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國人西服擁有30年的經(jīng)營思想、20年 服裝規(guī)模化生產(chǎn)經(jīng)驗、16年的品牌運作經(jīng)驗，合作客戶遍及各個行業(yè)，在服務(wù)客戶的過程中對各行業(yè)的特征有著深入的了解和見地。國人的服裝設(shè)計團(tuán)隊更擅長根據(jù)企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點，結(jié)合行業(yè)發(fā)展動態(tài)和未來趨勢，量身定制企業(yè)服裝形象，用面料語言和設(shè)計語言深入詮釋企業(yè)風(fēng)采。

單純的“西裝+領(lǐng)帶”的工裝模式是在企業(yè)發(fā)展粗放型時期的基礎(chǔ)需求，忽視了員工的個性化需求，而且僅僅滿足工裝的第一個含義：工作著裝。在歐美等發(fā)達(dá)國家，工裝被賦予了更多的含義和內(nèi)在，不僅是因為工作而穿著，它更能夠與時尚、團(tuán)隊文化、年齡特點、體型、穿著習(xí)慣等因素結(jié)合。

企業(yè)服裝形象已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)代化中不可缺少的一個環(huán)節(jié)，企業(yè)工作服作為企業(yè)形象的代表，直接影響了企業(yè)的綜合競爭能力，能夠傳達(dá)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力、管理水平、精神面貌等種種信。在這個崇尚企業(yè)形象與集體凝聚力的時代，同時工作服能夠體現(xiàn)企業(yè)的文化，宣傳企業(yè)的作用。在當(dāng)今企業(yè)發(fā)展過程中，不同的企業(yè)，不同的行業(yè)，需要的工作服也是完全不同的。

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